Quelque chose que j'ai vu devenir de plus en plus courant, c'est que les gens qui travaillent dans une entreprise font la promotion d'une offre d'emploi sur Twitter, etc. et disent quelque chose du genre "J'adorerais voir plus de femmes / personnes de couleur postuler ". Ceci est fait dans l'intérêt de la promotion de la diversité dans l'industrie, mais j'ai toujours évité de publier ce type de messages car je crains qu'il ne s'agisse de discrimination.

C'est illégal pour un l'employeur de publier une offre d'emploi indiquant une préférence ou décourageant une personne de postuler à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe (y compris de son identité de genre, de son orientation sexuelle et de sa grossesse), de son origine nationale, de son âge (40 ou plus âgés), un handicap ou des informations génétiques.

Par exemple, une annonce sollicitant de l'aide qui recherche des «femmes» ou des «jeunes diplômés universitaires» peut décourager les hommes et les personnes de plus de 40 ans de postuler et enfreindre la loi.

• Politiques / pratiques d’emploi interdites (section Annonces d’emploi) US Equal EmploymentOpportunity Commission

Si un employé d’un messages de l'entreprise "J'aimerais voir plus de femmes, de minorités et de personnes de couleur postuler à cette publication: <link> ", est-ce que c est-il envisagé de montrer une préférence ou est-ce limité au contenu de l'offre d'emploi elle-même? Quelles sont les ramifications si ce n'est pas légal?