La question de savoir si cela est considéré comme un secret commercial (du moins aux États-Unis) dépend en partie du fait que vous avez pris des mesures raisonnables pour le garder secret. Si un employé pensait que c'était correct de publier l'algorithme, c'est la preuve que vous n'avez pas fait de gros efforts pour l'empêcher de sortir.

Même si personne ne l'a encore remarqué, faire supprimer le billet de blog Je ne vais pas le faire sortir d'Internet. Vous pouvez aussi bien essayer de le faire de toute façon. Si personne n'a encore remarqué l'algorithme, vous voulez qu'il soit plus difficile pour eux de le trouver.

Vous avez besoin d'un avocat IP pronto. Selon l'endroit où vous vous trouvez, vous pourrez peut-être encore obtenir un brevet sur l'algorithme, mais les brevets sont difficiles à appliquer et il semble de plus en plus difficile aux États-Unis de breveter des algorithmes. (Il existe un site Stack Exchange pour que les gens puissent consulter les demandes de brevet et voir s'ils peuvent invalider la demande avec l'état de la technique.) Vous ne pouvez pas octroyer une licence à l'algorithme sans avoir un moyen légal d'empêcher d'autres endroits de simplement l'utiliser.

Si vous avez plus d'algorithmes propriétaires ou des éléments qui ne sont généralement pas connus et qui vous donnent un avantage concurrentiel, ce serait une bonne idée d'informer les employés qu'ils ne sont pas censés les révéler. Vérifiez auprès de votre avocat spécialisé en propriété intellectuelle ce que vous devez faire.

Passons en revue les options:

• Le droit d'auteur est hors de question car vous ne pouvez pas protéger un algorithme. Aucun code n'est partagé dans ce cas de toute façon.
• Le brevet pourrait être possible mais les inconvénients l'emportent sur les avantages dans ce cas. Selon la nature de votre algorithme et votre juridiction, vous risquez de ne pas réussir. Et un brevet, par définition, va divulguer l'algorithme à tout le monde, ce qui va à l'encontre de votre objectif.
• Le secret commercial est votre voie à suivre.

mon l'employé aurait pu penser qu'il était acceptable de partager ces informations publiquement alors que ce n'est absolument pas le cas

Il y avait sûrement une clause de non-divulgation sur le contrat de travail? Il est maintenant temps de l'utiliser! Vous souhaitez établir que:

1. L'algorithme est "confidentiel".
2. L'employé a divulgué ces informations confidentielles et a enfreint la NDA.
3. Cette action a causé des dommages à votre entreprise.

Ce n'est pas aussi simple qu'il y paraît. Chacun sait-il ce qu'il peut et ne peut pas partager? Pouvez-vous prouver de manière concluante qu'un certain employé est responsable? Dans certaines juridictions, si l'entreprise licencie l'employé sans prouver ses fautes, l'entreprise peut être tenue pour responsable en vertu du droit du travail.

Devrions-nous aller de l'avant et accorder une licence? Devrions-nous même en parler sur notre blog d'entreprise?

Eh bien, si vous ne voulez pas que quelqu'un le remarque, n'en parlez pas.

Dans De plus, si vous souhaitez supprimer le contenu, vous devez d'abord établir que vous avez le droit de le faire. C'est plus compliqué lorsque le site Web est hébergé à l'étranger.

TLDR: Votre entreprise aurait besoin de faire appel à des services juridiques. Si l'algorithme est utile, le coût serait justifié.