Question:
Aux États-Unis, quelles sont / sont les définitions juridiques du «lieu de travail»?
Frank
2020-06-01 12:34:15 UTC
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Selon ce guide en ligne des États-Unis, de nombreux États américains donnent aux fumeurs le même type de cours anti-discrimination que, par exemple, les mères enceintes ou d'autres groupes.

La plupart des États ont des lois qui protègent les fumeurs de la discrimination

et

Cependant, 29 États et le District de Columbia interdisent la discrimination fondée sur des activités légales en dehors du lieu de travail, qui comprend le tabac à fumer.

Qu'est-ce qui, dans ces États, constitue «le lieu de travail»? Par exemple, alors que dans le cadre du bureau à domicile Covid19 obligatoire, tout en participant à des téléconférences à domicile, le domicile est-il un «lieu de travail» aux fins de ces lois? Un employeur peut-il licencier un fumeur pour avoir fumé à la maison pendant le bureau à domicile obligatoire (et lors d'une téléconférence) ou cela serait-il perçu comme discriminatoire?

Contexte d'un site sœur: https://workplace.stackexchange.com/questions/158641/can-i-get-in-trouble-for-smoking-on-a-video-call- while-working-from-home
Un répondre:
Iñaki Viggers
2020-06-01 13:30:48 UTC
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Aux États-Unis, quelles sont / sont les définitions légales de «lieu de travail»?

En l'absence de définition légale ou contractuelle, le sens ordinaire est adopté " à moins de faire cela entraînerait des conséquences absurdes et imprévues ", Hassell v. Bird , 5 Cal.5th 522 (2018).

Pulaski v. California OSHA , 90 CalRptr.2d 54, 69 (1999) souligne que " '[w] orkplace' est généralement compris comme couvrant tout lieu où travail est effectué. Cela est particulièrement vrai en ce qui concerne la santé et la sécurité des travailleurs ". Voir aussi [sans précédent] [ Covia Communities v. McInerney , (Cour d'appel de Californie, déc. 2019)] 3 (" Le sens ordinaire de le terme [...] ne limite pas «lieu de travail» à un seul endroit [...]. Le sens ordinaire de «lieu de travail» n'exige pas non plus que l'employeur soit propriétaire de la propriété en question ").

Ainsi, le bureau à domicile d'une personne correspond également à la définition de «lieu de travail».

Un employeur peut-il renvoyer un fumeur pour avoir fumé à la maison pendant le bureau à domicile obligatoire (et lors d'une téléconférence) ou serait-ce perçue comme discriminatoire?

Discriminatoire signifie que le licenciement est motivé par le statut de employé en tant que fumeur plutôt que par son acte de fumer pendant l’exécution du travail. Par analogie, considérons les lois contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle d'une personne: l'interdiction de cette discrimination n'autorise pas l'employé à avoir des relations sexuelles pendant une téléconférence.

La plupart des interdictions de fumer sur le lieu de travail visent à protéger la santé et la sécurité des autres employés. D'après la remarque dans Pulaski , il s'ensuit que fumer à la maison pendant les heures de travail obligatoires à domicile ne nuirait pas à la santé et à la sécurité des autres employés.

Cela étant dit, l'employeur peut avoir des raisons valables d'interdire de fumer pendant une téléconférence. Par exemple, cela pourrait être perçu comme non professionnel et donc préjudiciable à l'image de l'entreprise.

Selon cette logique, n'importe quel endroit correspond à la définition de «lieu de travail». Est-ce correct? Cela signifie-t-il essentiellement que le concept de «lieu de travail» n'a aucune signification particulière dans le droit américain? Je ne vois pas d'autre moyen d'identifier quelqu'un comme un fumeur que de fumer - donc l'homosexuel comme ayant en fait l'analogie du sexe homosexuel IMO ne s'applique pas. Cependant, s'il n'y a pas d'interdiction explicite de fumer pendant les téléconférences - qui n'est inscrite dans aucun code de conduite - dans les États où la loi sur la discrimination à l'égard des fumeurs s'applique, le licenciement pour tabagisme est-il discriminatoire?
@Frank Tous les lieux ne correspondent pas à la définition de «lieu de travail». Seuls les endroits où le travail est effectué le font. L'analogie sur l'orientation sexuelle illustre la différence entre * posséder * une caractéristique et manifestement * l'exercer *. Votre question est de savoir si le licenciement pour avoir * exercé * une caractéristique (c.-à-d. Fumer) au cours d'une téléconférence constitue une discrimination. La discrimination ne concerne que le fait de * posséder * cette caractéristique. Il est fort probable que les lois que vous avez à l'esprit protègent la * possession * de cette caractéristique, mais ne donnent pas nécessairement droit à son exercice sur le lieu de travail.
@Frank "* Je ne vois pas d'autre moyen d'identifier une personne comme fumeur que celle qu'elle fume réellement *". Une personne peut être identifiée comme fumeur en la voyant fumer pendant la téléconférence, ou en lui administrant un test (semblable à la façon dont certains employés sont invités à subir des tests de dépistage de drogues). Le premier révèle un * exercice * de sa caractéristique tout en étant en deçà de la discrimination (légale ou illégale), tandis que le second scénario révélerait sa * possession * de cette caractéristique.
Cela semble quelque peu confus. Une mère enceinte n'a d'autre choix que d'exercer cette caractéristique et, par définition, un fumeur non plus - un fumeur doit fumer. Au bureau, dans les États où il existe des dispositions légales pour les fumeurs, le lieu de travail doit comprendre des zones désignées où le fumeur * peut * fumer. Comment cela s'applique-t-il au bureau à domicile? Avoir des rapports sexuels en public semble incomparable car c'est en fait illégal. Fumer en public (ou en privé) ou être enceinte en public ne l'est pas.
Encore une fois avec le lieu de travail ... si je travaille en tant que développeur de logiciels nomade, où tout ce dont j'ai besoin est le wifi et un ordinateur, cela signifie-t-il que partout où je travaille réellement, quel que soit l'emplacement physique réel, est un lieu de travail? Ou existe-t-il un concept de lieu de travail virtuel? \
@Frank "* le lieu de travail doit comprendre des zones désignées où le fumeur peut fumer. Comment cela s'applique-t-il au bureau à domicile? *" L'employé peut toujours demander à son employeur s'il en a vraiment besoin, mais il est fort peu probable que la zone désignée soit celle où * et quand * (la partie importante est «quand») la téléconférence a lieu. En ce qui concerne les lieux de travail nomades où la santé et la sécurité ne sont pas un problème, voir le dernier paragraphe de la réponse (par exemple, est-ce une bonne pratique professionnelle ou commerciale de participer à une téléconférence avec un client et de commencer soudainement à fumer?).
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