J'ai récemment été contacté sur une adresse e-mail professionnelle par un recruteur travaillant dans une agence de recrutement privée. Je n'ai jamais eu de contact avec ce recruteur ou cette agence auparavant.
L'adresse e-mail professionnelle sur laquelle j'ai été contacté n'est répertoriée dans le domaine public où que je sache (ni sur le site de l'entreprise, ni sur LinkedIn, etc.).
Lorsque j'ai interrogé le recruteur sur l'endroit où il avait trouvé mon e-mail, il a déclaré avoir:
"[...] eu des contacts avec des personnes à [CompanyX] avant et connaître la syntaxe de l'e-mail ".
Je ne peux que supposer que cela signifie qu'ils savaient que j'avais commencé à travailler dans l'entreprise (ces informations sont disponibles sur LinkedIn dans le domaine public) et connaissait la syntaxe des e-mails et a donc utilisé ces connaissances pour deviner mon adresse e-mail et me contacter.
Compte tenu de la nouvelle législation GDPR au Royaume-Uni et en Europe, en particulier sur la nécessité pour une entreprise d'obtenir un consentement explicite pour contacter quelqu'un avant de le faire, cette approche pour contacter des personnes est-elle légale en vertu du RGPD?