L'Allemagne peut être différente, mais aux États-Unis, cela serait considéré comme un travail pour compte d'autrui et l'employeur serait le propriétaire légitime du code source.

Quelle que soit la juridiction, et d'un point de vue plus pratique, mieux vaut ne pas avoir de copie du code source. Son utilisation comme référence ou exemple à l'avenir pourrait facilement se transformer en violation (involontaire) du droit d'auteur. Si, à l’avenir, vous écrivez du code que vous aimeriez pouvoir conserver et réutiliser librement dans n’importe quel projet, assurez-vous que le propriétaire / employeur l’autorise en utilisant quelque chose comme le BSD, MIT ou une licence ISC.

Conformément à la loi allemande ( § 69b UrhG), l'employeur acquiert les droits d'auteur sur le logiciel, si l'écriture du logiciel était le but de votre emploi (c'est-à-dire que vous avez été embauché en tant que développeur de logiciel et pas un comptable, etc.). Même si le travail pour compte d'autrui ne s'applique généralement pas en Allemagne, dans ce cas, vous ne pourrez probablement pas demander le code source.

Premièrement, dans la législation allemande, il existe un terme "Urheberrecht" qui est souvent incorrectement traduit par copyright. Cela signifie que depuis vous avez écrit le logiciel, vous avez le droit de prétendre que vous l'avez écrit, et personne d'autre ne l'a fait. Ce droit ne peut être ni vendu ni retiré. Mais cela n'a rien à voir avec le droit de posséder une copie ou d'en faire des copies.

Puisque vous avez été payé pour écrire le logiciel, la société qui vous a payé a le droit exclusif de l'utiliser et de l'exploiter commercialement. Ce sont donc les seuls qui ont le droit d'en faire une copie. Il n'y a pas de loi qui interdit de posséder une copie, mais vous ne pouvez en posséder une copie que si une personne habilitée à faire des copies crée une copie et vous la remet. Donc, si votre employeur décide de faire une copie et de vous la remettre, très bien. S'ils décident de ne pas faire de copie, c'est dur. Dans ce cas, vous ne pouvez pas en posséder une copie.

On ne peut pas répondre de manière concluante comme ça. Lisez votre contrat de travail. Consultez un avocat. Ou bien, voyant à quel point la valeur de ce logiciel ne vaut probablement pas la dépense, oubliez-le.

Il existe une multitude de paragraphes dans l ' Urheberrechtsgesetz qui peuvent s'appliquer à votre cas , et qui peuvent - en fonction de votre contrat de travail - aboutir à des réponses 100% opposées les unes aux autres.

Premièrement, vous êtes sans aucun doute l'Urheber (§7), dans la mesure où selon le libellé de la dizaine de paragraphes suivants, vous avez en principe droit à certains droits, y compris le droit de publier, partager, le droit d’y accéder dans le but d’en faire une copie (accès, mais ne pas emporter!) s'il est en la possession de quelqu'un d'autre, et ainsi de suite.
Ces droits sont avant tout , qu'ils soient liés ou non à une relation de travail (§43 stipule cette). Ces droits ne peuvent pas vous être enlevés.

Cependant , ils peuvent être limités ou supprimés . Si vous avez accordé un droit d'utilisation exclusif à votre employeur conformément aux paragraphes 31 (1) et (3), vous pourriez avoir du mal à faire valoir vos droits en tant qu'auteur (lire: terriblement malchance).
Parce que, eh bien, vous sont sans aucun doute l'auteur mais votre employeur a tous les droits pertinents. À moins que votre employeur ne soit un idiot total - et suppose qu'il ne l'est pas -, il y aura (certain à 100%) une telle clause dans votre contrat de travail. Lis le. Lis le. Lisez-le.

Pour les programmes informatiques en particulier, à moins que votre contrat n'indique quelque chose de différent, votre employeur a le droit exclusif de tous les droits commerciaux (§69b). Notez le libellé "commercial", ce qui signifie que votre droit de posséder une copie n'est en principe pas amoindri, mais ils peuvent pratiquement publier / concéder une licence / vendre votre programme comme bon leur semble alors que vous ne pouvez pas en dépit d'être l'auteur. Notez qu'il dit "sauf indication contraire dans le contrat", donc encore une fois ... lisez votre contrat .

Ce qui est exactement applicable et ce qui ne l'est pas dans votre situation, je (ou n'importe qui) ne peux pas le savoir et ne peux pas le dire (et, en outre, je ne peux pas le dire même si je le savais, c'est illégal en Allemagne, sauf si (1) je suis avocat, et (2) vous me payez pour avoir fourni ces informations).
Donc, à moins que vous ne vous décidiez après avoir lu votre contrat et la loi, vous devrez engager un avocat et dépenser environ une centaine d'euros (plus 300 à 500 si vous décidez de poursuivre, cela dépend de la question de savoir si cela va au tribunal).

Ma recommandation non légale serait: Oubliez ça. Ils ne veulent pas vous en donner une copie et ils sont sûrs à 99% qu'ils ont même le droit de le faire. Cela ne vaut pas la peine de trouver quelque chose que vous pouvez facilement recréer.