Est-il légal pour une entreprise d'offrir un taux d'assurance différent basé sur les offres de l'employeur du conjoint?

Compte tenu du scénario que vous décrivez, votre employeur ne vous facture pas si votre conjoint est admissible à une assurance auprès de l'employeur de votre conjoint.

En vertu de la loi sur les soins abordables, lorsqu'un employeur décide de fournir une couverture maladie à ses employés, il n'est pas nécessaire de fournir une assurance au conjoint de l'employé.

L'extension de la couverture au conjoint d'un employé entraîne des frais supplémentaires pour l'employeur. De nombreux employeurs mettent en œuvre des suppléments pour les conjoints de ces employés si la couverture est par ailleurs disponible pour le conjoint. Essentiellement, lorsqu'une protection est offerte à un conjoint par l'intermédiaire de son employeur et qu'il choisit d'être couvert par l'employeur de son conjoint, il choisit, on présume, une meilleure couverture. Dans ce cas, l'employeur cherche à récupérer une partie de ses frais pour couvrir quelqu'un qui aurait autrement une couverture.

Dans cet article daté de janvier 2014, vous pouvez voir que de nombreux les employeurs vont dans cette direction. Cet article fait référence à un article concernant UPS. UPS exclut tous les conjoints de la couverture s'ils auraient autrement une couverture ailleurs.

Vous demandez quel droit ont-ils à cette information [que votre conjoint a une couverture disponible ailleurs]?

Vous demandez à votre employeur d'étendre la couverture maladie à votre conjoint, un avantage que votre employeur offre apparemment. Votre employeur a le droit de vous demander des informations concernant l'extension des prestations que vous avez demandée. Si vous n'avez pas de conjoint ou si vous ne cherchez pas à ce que votre employeur augmente le coût des prestations en étendant la couverture à votre conjoint, il n'y a aucune raison pour qu'il sache si votre conjoint est couvert.

De quels autres moyens juridiques disposent-ils pour obtenir ces informations?

Ils ne devraient rechercher ces informations que parce que vous avez décidé de leur demander de fournir une prestation à votre conjoint. Si vous mentiez à propos de ces informations, ils auraient les mêmes facilités disponibles pour tout autre acte frauduleux afin d'obtenir un avantage contraire à la politique de l'employeur.

Cela constitue-t-il une discrimination illégale?

Sur la base de quoi? L'employeur n'est pas tenu d'étendre la prestation à votre conjoint. La politique de l'employeur pour prolonger cette prestation est de facturer 50 $ pour tout conjoint qui pourrait autrement être couvert par son employeur. Si vous voulez bénéficier de la prestation, répondez honnêtement à la question et, si votre conjoint est autrement admissible à la couverture, payez les 50 $. Si vous ne voulez pas répondre à la question, ne demandez pas l'avantage.

Je suis au courant de politiques similaires concernant le tabagisme qui sont également controversées. Quelles conclusions pouvons-nous tirer de ce précédent?

Quel précédent, qu'il est légal de facturer davantage les fumeurs pour l'assurance maladie? La loi sur les soins abordables permet aux assureurs de facturer des primes jusqu'à 50% plus élevées pour les fumeurs.

Voici un article de la Society for Human Resource Management:

La plupart des employeurs qui utilisent une surtaxe pour conjoint exigent qu'un employé qui inscrit un conjoint dans le régime paie la surtaxe, à moins que l'employé ne puisse vérifier que le conjoint n'est pas admissible à adhérer à son régime, est éligible mais pas autorisé à participer pour une raison particulière, ou n'est pas employée.

Ma première pensée est non, ils ne peuvent rien demander de tel. Je placerais d'abord le fardeau sur votre employeur et je lui demanderais de quel droit légal il a de savoir quoi que ce soit sur les avantages sociaux de votre conjoint. Il n'est même pas légal de demander si vous avez un conjoint, de la même manière il n'est pas légal de demander votre religion ou votre orientation sexuelle.

S'ils refusent de vous donner une réponse, je ne leur dirais rien sur votre conjoint, où elle travaille, ou si elle a des avantages.

Dans mon entreprise, qui est un grand hôpital. J'ai mon propre régime d'avantages sociaux et je peux ajouter ma femme si je le souhaite lors de l'inscription ouverte, mais je paierais un taux global beaucoup plus élevé. C'est bien parce qu'ils sont plus préoccupés par ma santé, que par leur investissement dans une relation employé / employeur. La compagnie de ma femme est la même, un taux pour elle et un taux différent pour son conjoint et son conjoint, et un taux différent pour le régime familial également. Nous avons comparé et compris qu'il était en fait moins cher pour chacun de nous de maintenir nos propres avantages sociaux via nos employeurs respectifs.

Donc, si vous avez juste besoin de savoir, peuvent-ils vous facturer plus pour ajouter votre conjoint, la réponse est oui. S'ils se basent sur le fait que votre conjoint a ou non des prestations de son employeur, je dirais non.