Les dispositions contraignantes peuvent être résiliées par consentement mutuel écrit des parties
Cela signifie que vous et l'entreprise pouvez vous laisser aller, si vous êtes tous les deux d'accord . Cela n'a pratiquement aucun sens, car c'est naturellement quelque chose qui est possible.
À condition, cependant, que la résiliation des dispositions contraignantes n'affecte pas la responsabilité d'une partie en cas de violation de l'une des dispositions contraignantes avant la résiliation.
Si vous et l'entreprise convenez de vous laisser échapper, vous vous laissez décrocher les choses que vous faites après . Si vous faites quelque chose qui enfreint le contrat et que plus tard vous demandez à l'entreprise de résilier les dispositions, vous êtes toujours tenu de ce que vous avez fait avant que l'entreprise n'accepte la résiliation. Ceci, encore une fois, n'a littéralement aucun sens; toute disposition peut être modifiée avec un consentement mutuel, donc si vous et l'entreprise vouliez vous libérer pour des choses faites avant la publication, vous pouvez toujours le faire. Cependant, cela a pour effet d'en faire la valeur par défaut. Donc, si vous et la société acceptez une libération, et que la libération ne spécifie pas si elle s'applique à des actes passés, la société peut pointer vers cette disposition pour dire que la libération ne s'applique pas aux actes passés.
Cette partie du contrat n'est donc pas tellement importante pour votre décision de signer le contrat, mais si le contrat est un jour résilié, cette partie du contrat sera importante à garder à l'esprit lors de l'interprétation de ce que signifie cette résiliation.
BTW, vous avez mentionné une clause de non-concurrence. Vous voudrez peut-être vérifier si cela est exécutoire dans votre juridiction. De nombreux endroits ont des lois ou des décisions de justice limitant le caractère exécutoire de ces dispositions.