Si une offre est acceptée, vous avez un contrat

Les contrats verbaux sont contraignants pour la plupart des transactions.

Voir Qu'est-ce qu'un contrat et ce qui est nécessaire pour être valide?

Cependant, compte tenu des circonstances, il n'est pas clair qu'il y avait une offre sous réserve d'acceptation. Le salaire avait-il été convenu? Les heures de travail? Le congé annuel? Le congé maladie? Si ceux-ci n'étaient pas déterminés, il n'y a pas de contrat.

En principe, les contacts oraux sont contraignants, mais votre exemple présente plusieurs problèmes qui le rendent assez médiocre:

• dans de nombreux États américains, l'emploi est «à volonté», ce qui signifie qu'il peut être résilié à tout moment pour une raison quelconque ou sans raison. Donc, vous «appliquez» le contrat de travail n'est contraignant que pendant la seconde qu'il faut pour dire «vous êtes licencié».
• Deuxièmement, l'enregistrement d'une conversation sans consentement est dans de nombreux (pas tous) états illégal et vous met en prison, pas dans un emploi.

En dehors de cela, de nombreuses législations, également en dehors des États-Unis, conviennent que les contrats verbaux sont contraignants. Ils peuvent être difficiles à prouver et à appliquer, mais rappelez-vous que ce concept vient du temps où «la parole d'un homme» était considérée comme contraignante et une question d'honneur à respecter.

Bien qu'il existe déjà une très bonne réponse acceptée, j'aimerais ajouter des informations qui pourraient aider les gens à comprendre pourquoi les choses fonctionnent comme elles fonctionnent.

Contrats sont simplement des testaments de parties qui se réunissent dans un accord . Tant qu'il y a des parties qui souhaitent quelque chose et que ces souhaits sont réunis sous la forme d'un accord , il existe un contrat . Cela est généralement vrai, indépendamment de la juridiction et de la portée. En effet, les contrats ont un sens même en dehors du cadre juridique. Ce qui nous amène au droit des contrats.

Le droit des contrats est en fait un également. Le droit des contrats contract[ est venu comme une volonté acceptée des membres d'une communauté ( parties ) pour avoir les moyens de faire respecter les .

L'exécution des contrats est un concept complètement différent des contrats eux-mêmes . En droit des contrats, la communauté convient de ce qu'elle souhaite faire respecter en tenant compte d'un large éventail d'aspects tels que l'impact et la force exécutoire pratique, et c'est pourquoi un contrat immobilier doit généralement être sous forme écrite, peut-être même notariée, tandis que les transactions de supermarché ne nécessitent que des contrats verbaux, voire non verbaux non écrits.

En plus du droit des contrats, il existe généralement de nombreux autres contrats (lois) qui délèguent l'application des lois de niveau inférieur. Ce sont le code civil, le code pénal, etc. dans les pays de droit civil, ainsi que les affaires judiciaires au Royaume-Uni et dans quelques-unes de leurs anciennes colonies.

Étant donné que l'ensemble du système juridique est un contrat, il s'ensuit que les contrats sont des exigences pour l'existence de systèmes juridiques, et non l'inverse. L'aspect le plus important de tout ce qui précède est que les contrats transcendent les systèmes juridiques. L'exécution des contrats ne l'est pas et elle est définie dans un système juridique comme une clause contractuelle.

Tous les contrats sont contraignants, tant qu'ils sont effectivement des contrats. La loi fournit des conseils pour ce qui n'est pas un contrat, afin d'éviter des poursuites inutiles. Par exemple. si je dis dans un pub "Je parie que Liverpool va gagner cette année" et quelqu'un dans les nœuds du bar, c'est juste une façon d'exprimer mes sentiments sur le jeu de Liverpool, sans aucune obligation de mon côté de parier, donc pas- un contrat. De même, les blagues ne sont pas des contrats, les jurons ne sont pas des contrats (FU ne me lie à rien, même si vous êtes d'accord).

Donc, tous les contrats qui sont effectivement des contrats sont contraignants, mais seuls certains sont exécutoires (comme stipulé par la loi), et parmi ceux-ci, seuls certains sont faciles à appliquer (contrats notariés écrits).

De toute évidence, cela dépend de la législation. Dans la législation allemande, un contrat oral est contraignant par défaut. Un contrat est défini comme

deux déclarations d'intention congruentes, émises l'une par rapport à l'autre ( proposition et acceptation).

En principe, ces déclarations peuvent être orales , écrites fortes >, ou des déclarations implicites . En raison de ce dernier, il est même possible de conclure un contrat sans rien dire ni écrire.

Pour être une déclaration d'intention, la déclaration doit être la divulgation d'une volonté pour induire une conséquence juridique. De plus, la déclaration doit être suffisamment déterminée pour être acceptée par un simple oui (ou un signe de tête, par exemple). À cette fin, il doit comprendre l ' essentialia negociii . Ce contenu minimum dépend du type de contrat.

En cas de contrat de travail, les essentialia negociii seraient les deux parties contractantes, le salaire, les heures de travail et le travail à faire. Toutes les autres conditions, par exemple le congé payé et la période de préavis, résulteraient des dispositions minimales légales (qui ne sont pas si mauvaises pour l'employé, par exemple, 20 jours de congé payé par an dans le cas d'une semaine de cinq jours) .

Cependant, il existe certaines restrictions. Par exemple, une limitation temporelle n'est valable que si elle est présentée sous forme écrite. Il s'agit de protéger la partie contractante la plus faible, en l'occurrence l'employé. Dans l'exemple du contrat de travail, un emploi à durée déterminée envisagé deviendrait automatiquement un emploi permanent en raison d'une violation de forme. Il en va de même pour les contrats de location d'espace de vie: ils peuvent être conclus oralement, mais une limitation dans le temps sera juridiquement nulle, rendant le bail permanent.

D'autres restrictions affectent des types spécifiques de contrats, par exemple les contrats-cadeaux doivent être notariés pour être exécutoires.