(IANAL, bien sûr)

Mon employeur me dit que CHAQUE activité professionnelle appartient à l'entreprise et pour CHAQUE activité que j'ai mentionnée avant que je doive obtenir une autorisation écrite,

C'est vrai pour les logiciels (et les inventions) qui peuvent être pertinents pour eux, mais pas pour d'autres activités professionnelles.

qui peut être retiré à tout moment.

Non, pas dans ce sens très général.

• ils peuvent donner l'autorisation de publier des morceaux de code éventuellement pertinents sur SX, et ils peuvent retirer cette autorisation pour l'avenir. Mais ils ne peuvent pas le reprendre pour le passé.

• Une fois qu'ils vous disent qu'ils ne veulent pas de votre invention, il n'y a aucun moyen de revenir sur cette décision (et il y a des délais légaux pour revendiquer la pertinence).

• Même s'ils ont besoin d'une autorisation écrite pour que vous acceptiez un emploi secondaire, ils doivent le donner à moins qu'ils ne puissent montrer une raison valable de ne pas accepter l'emploi secondaire en question. Et ce serait une décision par poste.

Et peu importe que je le fasse pendant mon temps libre sur mon ordinateur à la maison ou non.

C'est en effet le cas du droit d'auteur des logiciels et des inventions.

1. La clause est de protéger votre employeur de vous aider à quelqu'un qui est son concurrent / vous étant son concurrent pendant que l'emploi dure. C'est assez standard et, je crois, non seulement légal, mais ce serait également le cas s'ils ne vous l'avaient pas expliqué. Les frontières entre ce qui est et ce qui n'est pas de la concurrence sont parfois un peu compliquées Donc, si votre employeur se spécialise dans les systèmes de surveillance des stations de métro et que vous travaillez sur la reconnaissance faciale, puis que vous aidez votre association locale d'éleveurs de pigeons en mettant en œuvre l'ouverture automatique des portes par caméra + la reconnaissance automatique des visages des membres [sans ailes] c'est assez proche de toucher les intérêts de votre employeur que je le considérerais comme interdit à moins que vous n'ayez parlé à votre employeur et qu'ils soient satisfaits de ce projet (après tout, ils pourraient préparer des produits similaires à votre insu).
   OTOH, réviser les macros Excel merdiques pour le concours régional annuel des éleveurs serait bien. Et en général, plus votre poste est bas et plus le centre d'intérêt réel de l'entreprise est éloigné, plus il est normal d'avoir un autre emploi (pensez aux concierges, au personnel de la cantine d'une entreprise de logiciels par opposition à un concierge dans une entreprise de location- entreprise de services de conciergerie)

   L'obligation générale de ne pas être en concurrence avec votre employeur vous empêche également en général d'être impliqué dans une entreprise concurrente dans la mesure où vous avez une influence notable sur ce concurrent. La deuxième partie de la clause 1 ne devrait donc pas être trop surprenante non plus.
   (mise à jour) OTOH, ce qui peut rendre cette clause particulière invalide est également la condition requise pour actions cotées en bourse qui ne peuvent être assorties de droits de vote. Je soupçonne en quelque sorte que vous interdire ainsi de «posséder une personne normale à petite échelle» d'actions cotées en bourse (toutes n'ont même pas d'actions sans droit de vote) est indu et invalide (une restriction trop large). Cependant, si cette clause est invalide, le défaut juridique de «pas de concurrence avec l'employeur» s'applique toujours.

   • Voici un site Web (en allemand) d'un avocat qui traite de ces questions
   • Voir aussi ici https: // www .hensche.de / Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Wettbewerbsverbot.html

2. Contrairement à la 1ère clause, il ne s’agit pas d’AFAIK, ce n’est pas un défaut du droit du travail allemand, mais il peut s’agir d’une version explicite d’un Tarifvertrag (contrat de groupe syndiqué). Dans tous les cas, il est probablement légal d'avoir cette clause dans le contrat. Le fait est que l'employeur ne peut interdire le travail secondaire que si cela va à l'encontre de ses intérêts raisonnables, un "pas de travail secondaire du tout" général serait invalide.
   Remarque: ils peuvent même être d'avis que le droit du travail les oblige d'avoir une telle clause: l'employeur a la responsabilité légale de s'assurer que vous ne travaillez pas plus que le nombre d'heures autorisé par la loi. J'ai eu une telle autorisation qui énonçait la contrainte selon laquelle l'autorisation n'est valable que tant que je m'assure que je reste dans ces limites légales et que ma capacité de travail pour l'employeur n'est pas compromise.

   • https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Nebentaetigkeit.html
   • https://www.fachanwalt.de/ ratgeber / nebentaetigkeit-als-arbeitnehmer-anmelden-zustimmung-und-muster-antrag

   • https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/top- thema-nebenbeschaeftigung / nebentaetigkeit-und-arbeitsrecht-was-erlaubt-ist_76_418602.html

     3. Le droit d'auteur pour les employés en Allemagne est quelque peu difficile.

   • la seule exception est le droit d'auteur du logiciel où §69b UrhG transfère automatiquement les droits transférables à l'employeur. Le fait que le logiciel soit écrit en dehors du bureau et en dehors des heures de travail n'a pas d'importance, du moment que cela est fait pour "remplir le rôle de l'employé ou les ordres de l'employeur" (célèbre affaire judiciaire)

   • donc encore une fois, si au travail vous codez des systèmes de reconnaissance faciale et le soir le système comptable des éleveurs de pigeons, ce dernier n'est pas lié à votre travail. Votre jeu open source est également OK, sauf si vous êtes employé en tant que développeur de jeux.

   • De plus, tous les codes ne sont pas soumis au droit d'auteur. Une explication évidente sur SX expliquant un modèle typique ne serait pas un travail créatif (bien que la réponse complète puisse très bien l'être) en premier lieu.

   Mais pour les travaux créatifs autres que les logiciels tels que les plans de mise en œuvre des fonctionnalités, les dessins techniques, etc. les heures de travail ou non semblent être plus importantes pour l'attribution des droits et les règles semblent être plus similaire à la loi sur les inventions des employés ArbnErfG): si elle est en dehors des heures de travail et peut-être pertinente pour l'employeur, l'employé doit l'offrir à l'employeur avant d'essayer de vendre à quelqu'un d'autre.
   Le la clause selon laquelle l'employeur doit autoriser la publication de contenus éventuellement pertinents pour lui me paraît conforme à ces règles générales.

   • https://www.zeit.de/karriere/beruf/2011-06/arbeitsrecht-urheberrecht
   • https: //eventfaq.de/25510-urheberrechte-im-arbeitsverhaeltnis/
   • http://www.urheberrecht-leipzig.de/urheberrecht-nutzungsrechte-des-arbeitgebers-an- kreativen-leistungen-der-mitarbeiter.html

* On m'a conseillé dans une situation où je crois toujours que j'étais pas de concurrence, et même eu une autorisation écrite, que c'est ce qui rend les avocats riches et les employés et les employeurs pauvres ....

Message à retenir: même si vous croyez légalement avoir le droit de publier sur SX / contribuer à un projet open source, réfléchissez à nouveau si vous voulez que cela soit la source d'un conflit avec votre employeur - ou s'il n'y a pas une possibilité gagnant-gagnant qui rend tout le monde heureux à la place .

Quelle est la manière la plus légale de participer à des activités publiques dans une telle situation?

Je vous conseille d'être ouvert sur ceactivités publiques que vous aimeriez suivre. Quoi que dise le contrat, votre employeur peut toujours vous donner plus d'autorisations.

Dans le passé, J'ai trouvé que la majorité des employeurs étaient heureux de me voir contribuer (certains avaient des clauses similaires aux vôtres et voulaient juste savoir, certains étaient satisfaits d'un projet open source que je amenés, certains aiment pouvoir dire où leurs employés font du bénévolat, etc.).

Bien qu'il y en ait un qui ne l'a pas été (et cela a contribué à ma décision de partir). D'après cette expérience, j'en discuterais personnellement dès maintenant: au cas où l'employeur se révèle trop intrusif (parlez à Betriebsrat ou à un avocat ou à votre syndicat si vous en avez un pour vous assurer qu'il outrepasse vraiment ses droits) à mon goût, pour moi, ce serait une raison pour annuler le contrat qui est plus facile & plus rapidement pendant la période d'essai.

tl; dr Tant que vous parlez d'activités non rémunérées pendant votre temps libre n'impliquant pas le savoir-faire de l'entreprise, tout ira bien.

Je pense que vous confondez «activités professionnelles» et «activités liées à votre profession».

En un mot, votre contrat stipule que vous ne pouvez pas effectuer de travail rémunéré (en tant que salarié, sous-traitant, etc.) pour d’autres entreprises ou être un actionnaire majeur d’une entreprise sans la permission expresse de votre employeur.

La justification de ces clauses est que votre employeur veut que vous a) consacriez votre capacité de travail limitée uniquement à votre travail principal au lieu, par exemple, de travailler des équipes de nuit en codant en tant qu'entrepreneur entrée au travail fatiguée le lendemain matin et b) pour éviter les conflits d'intérêts (transfert de connaissances aux concurrents etc.) Votre employeur a raison de dire que les clauses sont standard; des paragraphes similaires font partie de tous les contrats de travail que j'ai vus en Allemagne, quel que soit le secteur.

Je crois qu'aucune des activités que vous avez mentionnées (contribution à l'OSS, réponse ici sur SO, concours, publication de blog, réunions) nécessitent l'autorisation de votre employeur tant qu'elles n'impliquent pas de connaissances techniques très spécifiques relatives à votre travail ou à la propriété intellectuelle de votre employeur.

Je serais très surpris si votre employeur vous disait effectivement que "CHAQUE activité [que vous avez] mentionnée auparavant" nécessite une autorisation écrite, d'autant plus que votre liste d'activités comprend "etc." . En cas de doute, adressez-vous à votre organisation d'employés ("Betriebsrat"), à votre syndicat ou à un expert en droit du travail.

Sur une note indépendante, je ne crois pas que "c'est très important pour contribuer à des projets publics et participer à des activités professionnelles publiques " pour votre carrière de développeur de logiciels, au moins en Allemagne. D'après mon expérience, ce que les employeurs veulent vraiment, c'est une expérience professionnelle acquise dans un poste rémunéré.

Est-ce vraiment si strict en Allemagne? Quelle est la manière la plus légale de participer à des activités publiques dans une telle situation?

Tout d'abord, aucun employeur ne vous admettra que son contrat enfreint la loi. De 2007 à 2012, mon ancien employeur (un intermédiaire informatique de l'Inde) au Michigan, aux États-Unis, m'a soumis à une certaine condition d'oppression. C'est en 2013 que j'ai réalisé que la loi statutaire du Michigan interdisait aux employeurs d'imposer à leurs employés cette condition, d'où cet employeur / intermédiaire n'avait d'autre choix que de retirer cette clause du contrat.

Deuxièmement, je suis ni familier avec le droit allemand ni avec la manière dont les tribunaux allemands ont interprété des clauses similaires. La base de ce qui suit est ma compréhension de l'extrait que vous reproduisez (veuillez noter que l'allemand n'est pas ma langue maternelle).

La langue du contrat n'est pas aussi prohibitif que votre employeur vous le décrit. L'élément (1) signifie que l'employé a besoin de l'autorisation de l'entreprise pour:

• Mener toute activité (professionnelle ou autre, directement ou indirectement) au profit d'un concurrent (ici le terme clé est Konkurrenz Geschäfte ); ou
• Acquérir ou posséder des actions d'autres sociétés (dans la limite de 5%), à condition que ces actions ne confèrent aucun droit de vote à leur détenteur. La nature de la 2ème phrase implique qu'ici Beteiligung fait référence aux actions / actions, plutôt qu'au sens plus général de beteiligen . (Commentaire parallèle: la limite de 5% semble mal rédigée car - sauf si je me trompe - cela signifie que, si l'employé acquiert plus de 5% d'une entreprise, l'autorisation de l'employeur n'est plus nécessaire.

À moins que GitHub, Stackoverflow, etc. ne soient des concurrents de votre employeur (ce qui n'est ni probable ni reflété dans votre demande), la langue du point (1) ne vous interdit pas de participer à ces plateformes ou forums. La clause serait applicable si la nature et le détail de vos contributions ailleurs dans ces forums impliquent de manière réaliste un risque par lequel (i) un concurrent peut obtenir un avantage concret sur votre employeur, ou (ii) constituer un vol de propriété intellectuelle ou la divulgation de secrets commerciaux. .

De même, le point (3) ne nécessite l'approbation de l'entreprise que si votre publication / conférence / présentation touche aux intérêts de votre employeur.