Emploi à volonté - En général
Un employé «à volonté» aux États-Unis peut être licencié à tout moment pour quelque raison que ce soit, sans préavis ni avertissement. En dehors d'un syndicat ou d'une situation d'emploi dans la fonction publique, même une raison illégale de licenciement ne vous donne pas le droit d'être réintégré dans votre emploi - au contraire, cela vous donne le droit de poursuivre en dommages-intérêts.
Chômage Avantages sociaux et références d'emploi
Si vous êtes licencié pour un motif valable (ou si vous démissionnez dans une situation qui ne constitue pas un licenciement déguisé), vous n'avez pas droit aux allocations de chômage.
Si vous êtes licencié sans motif particulier à votre conduite (par exemple, vous êtes licencié en raison de la réduction de la main-d'œuvre de l'employeur par l'employeur), ou vous êtes licencié pour une raison qui n'est pas une bonne cause (par exemple, vous êtes licencié parce que le patron est agacé parce que vous êtes si doué que vous vous présentez toujours au travail à l'heure), vous pouvez avoir droit à des allocations de chômage en fonction de votre durée de service et de vos revenus (les employés à court terme n'ont souvent pas droit aux allocations de chômage, quoi qu'il arrive).
Si vous demandez des allocations de chômage parce que vous t que vous avez été congédié sans motif valable et que l'employeur estime que vous avez été congédié pour un motif valable, l'employeur peut contester cette conclusion lors d'une audience administrative sommaire. Les employeurs s'opposent à l'octroi de prestations de chômage aux employés qui sont licenciés plutôt que mis à pied, parce que cela affecte les taux d'assurance-chômage de l'employeur (et parce qu'ils se soucient, pour des raisons non économiques, de ne pas croire à l'intégrité des raisons énoncées pour licencier quelqu'un, ou si les raisons du licenciement d'une personne ne sont pas considérées comme des motifs légitimes de licenciement par une agence gouvernementale.
Même si vous avez droit aux allocations de chômage, ces prestations sont bien inférieures à votre salaire normal et durent généralement moins longtemps que la période pendant laquelle vous étiez employé. Une formule ou une calculatrice doit apparaître sur le site Web de la Texas Workforce Commission.
Je suppose que lorsque vous dites "Ils m'ont mis quelques fausses balises", cela signifie qu'ils ont indiqué des raisons ce serait des raisons valables de résiliation «pour cause» et vous contestez que ces raisons s'appliquent à vous, mais veuillez préciser si je me trompe. Si tel est le cas, il est probable que vous deviez vous battre pour les allocations de chômage auxquelles vous auriez autrement droit lors d'une audience administrative, car l'entreprise contestera probablement votre allégation selon laquelle vous n'avez pas été licencié pour un motif valable.
Cela signifie également que si vous cherchez un nouvel emploi, ils vous donneront une mauvaise référence à quelqu'un qui s'enquiert de votre emploi (bien que de nombreux départements des ressources humaines aient peur de le faire par crainte de poursuites en diffamation et ne confirmeront que les dates de votre votre emploi et votre position).
Poursuites en cas de licenciement abusif
Séparées et en dehors des allocations de chômage, si vous êtes licencié, non seulement sans motif, mais pour des raisons illégales (par exemple, race, sexe , et sélectionnez des raisons légales interdites), vous pouvez intenter une action en justice pour résiliation injustifiée. Certaines de ces raisons (licenciements liés à la discrimination par un employeur du secteur privé) vous obligent à déposer une plainte EEOC et à la faire enquêter d'abord par eux, d'autres de ces raisons (principalement des lois sur la dénonciation et des violations de contrats de travail écrits qui ne permettent pas pour licenciement sans motif) vous permettent d'intenter immédiatement une action en justice pour licenciement abusif.
Le statut juridique du licenciement d'une personne parce que vous vous plaignez de la violation éthique d'un autre employé dépend de la nature exacte de la violation éthique. Par exemple, une affaire de la Cour suprême des États-Unis a statué ce mois-ci (à savoir en février / mars 2018) que les protections des dénonciateurs en vertu des lois américaines sur les valeurs mobilières s'appliquent aux personnes qui signalent une fraude en valeurs mobilières à la SEC, mais pas aux personnes qui signalent une fraude en valeurs mobilières à un superviseur en l'entreprise.
"Mon collègue était un connard menteur qui n'agissait pas de manière professionnelle (dans un sens non technique du terme), et je me suis plaint de cette conduite à mon superviseur et l'employeur s'en moquait." à lui seul, ne constituerait normalement pas une conduite couverte par une loi sur la dénonciation qui pourrait vous permettre d'intenter une action en justice pour licenciement abusif, bien que cela puisse constituer un licenciement déguisé par un employeur (si vous démissionnez) ou mauvaise cause par un employeur (si vous avez été congédié) à des fins d'assurance-chômage.
La théorie juridique derrière le montant des dommages-intérêts qui peuvent être accordés dans une action en justice pour licenciement abusif est un peu obscure. En règle générale, six mois de salaire est un montant de règlement assez typique dans une affaire de licenciement injustifié avant une détermination par un tribunal de la responsabilité de l'employeur. Au procès, il y a de grandes variations dans ce que les jurés accordent dans les poursuites pour congédiement injustifié impliquant des faits similaires. Parfois, l'indemnité est minime même lorsque le jury constate que l'employeur vous a congédié à tort, et parfois l'indemnité est très substantielle, équivalant à de nombreuses années de perte de revenu.
Obligations de paiement contractuelles
De manière générale, sauf disposition contraire d'un contrat écrit, vous n'avez aucune obligation de restituer une prime à l'embauche et l'employeur a une obligation contractuelle (et probablement légale également) de vous payer jusqu'à la date de résiliation sans déduction pour une embauche bonus payé.
Cela inclut tous les montants, y compris les primes, que l'employeur était obligé de vous verser, bien qu'il puisse être difficile de prouver le droit à une prime à moins que cette norme pour en recevoir une soit clairement définie et que vous ayez clairement respecté ces normes en tant que question factuelle. Parfois, vous pouvez même gagner une rupture de contrat pour un bonus qui n'a pas encore été entièrement gagné si la seule raison pour laquelle le bonus n'a pas été attribué était la mauvaise foi de l'employeur.
Vous pouvez intenter une action en justice pour recouvrer les impayés les salaires d'un tribunal de justice (le tribunal à compétence limitée pour les petites créances au Texas) si nécessaire, si le montant que vous réclamez est inférieur à 10 000 $. Si vous avez une réclamation pour des salaires impayés d'un montant plus élevé ou si vous avez également d'autres dommages-intérêts, vous devrez intenter une action devant le tribunal de comté ou le tribunal de district approprié, en fonction du montant réclamé.