Question:
Quelles sont les limites de la liberté religieuse sur le lieu de travail?
Max A.
2019-10-14 06:51:39 UTC
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Au niveau fédéral aux États-Unis, seuls la race, le sexe et la religion sont des classes protégées, c'est-à-dire qu'il est illégal de prendre des décisions d'emploi (embauche / licenciement / salaire / promotion / etc.) sur la base de la race, du sexe ou de la religion d'un travailleur .

Disons que j'ai un employé chrétien, Joe, qui harcèle verbalement un employé gay, Steve. Joe est confronté à la direction ou aux RH au sujet de son comportement, mais il se défend en disant qu'il est un chrétien pieux et qu'il tente seulement de sauver l'âme de Steve. (Pour mémoire, même si je suis personnellement chrétien, je ne pense pas que le lieu de travail soit le bon endroit pour ces conversations.)

Que pourrait faire l'entreprise? Pourraient-ils réprimander, ou même renvoyer, Joe pour son harcèlement envers Steve? Ou est-ce que l'entreprise serait tenue par la loi fédérale de garder Joe parmi ses employés même s'il harcèle d'autres travailleurs?

Je peux penser à un exemple impliquant uniquement la religion. Si je voyais un autre employé porter un symbole satanique, je serais très offensé. Mais les satanistes ont aussi la liberté religieuse et sont également protégés par la loi fédérale. Alors, qui gagne?

Sur le site Web eeoc, les classes de protection fédérales sont les candidats, les employés et les anciens employés sont protégés contre la discrimination à l'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre), l'origine nationale, l'âge (40 ans ou plus) , le handicap et les informations génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux).
Je ne pense pas que «verbalement abusif» relève de «sauver son âme». Vous pouvez et devez ignorer la religion ici et considérer cela comme un comportement général.
Les commentaires ne sont pas destinés à une discussion approfondie; cette conversation a été [déplacée vers le chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/99919/discussion-on-question-by-max-a-what-are-the-limits-of-religious-freedom- dans le).
@VLAZ Je suis d'accord, dans une certaine mesure. C'est une ligne fine, cependant. Personnellement, je considérerais verbalement abusif de menacer un employé de damnation éternelle ou d'aller en enfer, mais je connais de nombreux chrétiens qui considéreraient ce discours normal et non un abus verbal.
@GeorgeWhite «sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre)» Bien que cela répondrait certainement à ma question, ce n'est pas une loi établie; il est actuellement testé. Je ne sais pas pourquoi ils ont publié cela.
Pourrait être contesté devant les tribunaux mais toujours illégal aujourd'hui. Selon le site Web eeoc https://www.eeoc.gov/laws/types/pregnancy.cfm, il existe un acte spécifique concernant. Discrimination liée à la grossesse et situations de travail "La loi sur la discrimination liée à la grossesse (PDA) interdit la discrimination fondée sur la grossesse en ce qui concerne tout aspect de l'emploi, y compris l'embauche, le licenciement, la rémunération, les affectations, les promotions, les mises à pied, la formation, les avantages sociaux,.. Et toute autre condition ou condition d'emploi. " le Wikipedia sur PDA https://en.wikipedia.org/wiki/Pregnancy_Discrimination_Act
Un répondre:
George White
2019-10-14 09:40:59 UTC
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Le site Web de l'EEOC contient beaucoup d'informations sur ce sujet, y compris des résumés des affaires clôturées qui ont été jugées par un tribunal.

Pour déterminer si autoriser ou continuer à autoriser un employé de prier, de faire du prosélytisme ou de se livrer à d'autres formes d'expression à caractère religieux sur le lieu de travail poserait une contrainte excessive, les employeurs devraient envisager la perturbation potentielle, le cas échéant, qui sera posée en permettant cette expression de croyance religieuse. Comme expliqué ci-dessous, des considérations pertinentes peuvent inclure l'effet qu'une telle expression a eu, ou peut raisonnablement être attendue, si elle est autorisée à se poursuivre, sur les collègues, les clients ou les opérations commerciales.

une. Effet sur les droits des collègues sur le lieu de travail

L'expression peut créer des difficultés excessives si elle perturbe le travail d'autres employés ou constitue - ou menace de constituer - un harcèlement illégal. Puisqu'un employeur a le devoir en vertu du titre VII de protéger les employés contre le harcèlement religieux, ce serait une contrainte excessive d'accommoder une telle expression. Comme expliqué au § III-A-2-b de ce document, l'expression religieuse dirigée vers des collègues de travail peut constituer du harcèlement dans certaines situations, par exemple lorsqu'elle est abusive au visage (c'est-à-dire qu'elle déprécie des personnes d'autres religions), ou lorsque, même s'il n'est pas abusif, il persiste même si les collègues à qui il s'adresse ont clairement indiqué qu'il n'était pas le bienvenu. Il est nécessaire de déterminer au cas par cas si l'effet sur les co - travailleurs est en fait une contrainte excessive. Cependant, cela ne nécessite pas d'attendre que le harcèlement allégué devienne grave ou généralisé. [197] Comme pour le harcèlement sous quelque forme que ce soit, il est permis et conseillé aux employeurs de prendre des mesures pour mettre fin au harcèlement présumé avant qu'il ne devienne grave ou généralisé, car bien que des incidents isolés de harcèlement ne violent généralement pas la loi fédérale, un modèle de tels incidents peut être illégal. [198]

+1. Bref, vous ne pouvez pas le virer parce qu'il est chrétien. Cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas le virer pour ce qu'il dit (en particulier à d'autres personnes). Souhaitez-vous tolérer le même comportement de la part d'un musulman essayant de vous convertir? Ou un athée harcelant un chrétien?
++; Le harcèlement est du harcèlement, les «raisons» de le faire ne sont jamais pertinentes.
En fait, il semble que la loi américaine traite le harcèlement en raison de la religion séparément / plus fortement que le harcèlement générique. "Puisqu'un employeur a le devoir en vertu du titre VII de protéger les employés contre le harcèlement religieux",
De plus, je suis presque sûr que Steve a le droit de croire que le fait d'être gay n'est pas un péché et qu'il ne devrait pas être harcelé à cause de cela. La liberté de religion comprend généralement la liberté de ne pas être religieux.
@xyious: Il y a eu un cas où un musulman a choisi un endroit pour prier où cela gênait physiquement d'autres collègues, et celui qui lui disait d'aller prier ailleurs a été licencié.
Il semble donc que le premier exemple est quelque chose auquel l'employeur pourrait et devrait mettre un terme. Cependant, je ne vois rien ici qui justifierait de prendre des mesures contre la personne portant un symbole satanique, puisqu'elle ne dirige son expression vers personne. Bien que vous puissiez peut-être vous en sortir en interdisant tous les symboles religieux si cela provoque des conflits sur le lieu de travail. Est-ce une interprétation exacte?
Je ne pense pas que l'interdiction de tous les symboles religieux volera. Extrait du site Web eeoc "En l'absence de contrainte excessive, une discrimination religieuse peut être constatée lorsqu'un employeur ne tient pas compte de la tenue religieuse ou des pratiques de toilettage de l'employé"
@vsz Donc ce que vous dites, c'est que quelqu'un priait et que la personne qui le harcelait a été congédiée?
@xyious: Si quelqu'un prie sur un lieu de travail dans un endroit où cela gêne le passage d'autres personnes, le fait à plusieurs reprises, et si quelqu'un lui demande plus tard que la prochaine fois, il ferait mieux de le faire à un autre endroit où il n'est pas sur le chemin, est * harcèlement * selon vous?
@Kat: faut-il que ce soit une religion établie, ou puis-je créer ma propre religion qui a un symbole obscène, et puis-je le porter en prétendant être protégé en raison de ma «religion»? Certains pays européens ont le concept de "religion historique" dans ce but précis (et pour empêcher les entreprises de prétendre qu'elles sont des religions juste pour éviter les impôts et harceler les critiques en les prétendant enfreindre leur liberté religieuse ... vous savez, la fin des choses en -ologie aux USA)
@vsz Vous donnez une situation ambiguë sans aucune source, preuve, histoire ou quoi que ce soit. Vous venez de dire que "celui qui lui disait d'aller prier ailleurs a été renvoyé". Il y a plusieurs façons de dire à quelqu'un de faire beaucoup de choses. Tel qu'il est écrit, oui, ça l'est.
@xyious: alors c'est juste une différence d'opinions. Même tel que rédigé à l'origine, je considérerais que celui qui faisait le harcèlement était celui qui priait délibérément dans un endroit pour bloquer le passage des autres, utilisant la religion comme bouclier, et peut-être même appâchant quelqu'un pour lui demander de bouger pour les laisser passer.
@vsz certainement possible. Même encore, je recommanderais de parler à leur gestionnaire pour résoudre le problème plutôt que d'affronter l'individu.
@vsz eh bien, toutes les religions ont été inventées par quelqu'un à un moment donné, et il est impossible de savoir si quelqu'un a une croyance sincère ou fait simplement semblant. Voir le monstre de spaghetti volant pour un exemple auquel personne ne croit évidemment vraiment mais qui bénéficie toujours des mêmes protections que toute autre religion. Si c'est un symbole que la plupart des gens trouveraient offensant dans un contexte séculier (comme un majeur ou un pénis), et que vous êtes le seul «adepte», je ne suis pas sûr de ce qui se passerait. Mais il semble que tout symbole d'une religion avec un groupe d'adeptes puisse être affiché en toute sécurité, sur la base de cette réponse.


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Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 4.0 sous laquelle il est distribué.
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