Question:
Nom d'entreprise erroné sur le contrat de travail
steve
2019-06-24 20:03:24 UTC
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J'ai signé un contrat de travail de 6 ans à 7 ans. La 7e année, ils ont décidé de ne pas renouveler notre accord. Lors de l'examen de mon accord, j'ai remarqué que le nom de l'entreprise était incorrect et n'était pas le nom complet. Cette erreur rend-elle l'accord invalide? Ils essaient de me tenir à la non-concurrence dans l'accord.J'ai également reçu 10% des actions de la société pour démarrer l'entreprise pour eux. Nous avons conclu un accord de rachat pour un montant précis et ils ne m'ont jamais payé. Les contrats de travail des employés sont-ils valables pour les actionnaires et les dirigeants de l'entreprise ou auraient-ils dû y en avoir un autre?

Merci

«Nous avons fait un accord de rachat pour un montant précis et ils ne m'ont jamais payé»: dans ce cas, vous pouvez être créancier plutôt qu'actionnaire.
Vous devriez simplement aborder cela du point de vue de [in] validité de la non-concurrence. Cela dépend de votre juridiction, mais en général, dans de nombreuses juridictions, ils ne peuvent pas vous empêcher de travailler dans votre domaine d'expertise alors que * ce sont * eux * qui ont choisi de mettre fin à la mission.
Copie possible de [La société change sa dénomination sociale mais pas celle figurant dans son manuel du personnel. Puis-je ignorer le manuel du personnel?] (Https://law.stackexchange.com/questions/30092/company-changes-its-legal-name-but-not-that-on-its-staff-handbook-can-i -ignorer)
Fermer mais pas en double
Un répondre:
Iñaki Viggers
2019-06-24 21:17:25 UTC
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Cette erreur rend-elle le contrat invalide?

Non. Ayant déjà travaillé dans cette entreprise pendant six ans, il lui sera extrêmement facile de prouver que vous saviez clairement avec quelle entité vous concluez le contrat. C'est ce qui compte en droit des contrats. Ainsi, la différence de nom dans le contrat est sans conséquence. Ceci est similaire à ce que j'ai expliqué dans cette autre réponse.

Les contrats de travail pour les employés sont-ils valables pour les actionnaires et les dirigeants de la société ou auraient-ils dû un.

Aux États-Unis, il n'y a aucune interdiction à cet effet. Ce qui compte, c'est que les droits et obligations des parties soient énoncés et acceptés avec une clarté raisonnable.

Il convient de noter que s'il est peu probable qu'une erreur d'identification d'une partie lorsque l'intention des parties est claire soit un problème sérieux, il existe de nombreuses circonstances dans lesquelles une non-concurrence est néanmoins inapplicable, même si cela varie beaucoup d'une juridiction à l'autre .
La différence de nom pourrait être significative si les deux entités existent et sont étroitement liées, par ex. si l'une est la société mère de l'autre. Cela peut affecter vos droits si la société mère vend la société enfant. Dans cette situation, il serait tout à fait possible de se présenter au travail tous les jours pendant six ans sans savoir qui est votre employeur légal.
@MichaelKay "* il serait tout à fait possible de se présenter au travail tous les jours pendant six ans sans savoir qui est votre employeur légal *". Tout est "tout à fait possible" si nous sommes déterminés à ajouter des hypothèses complexes au-delà de ce que décrit un PO. Ici, le PO n'a fait aucune mention de la vente par la société mère de sociétés enfants. Même s'il le faisait, les tribunaux de diverses juridictions considèrent la * réalité économique * plutôt que les étiquettes d'un contrat, en particulier lorsque la signification de ces étiquettes est remplacée par la preuve de la * réunion des esprits * des parties.
Je signale simplement qu'il n'y a pas suffisamment d'informations dans la question sur les PO pour nous assurer que votre réponse est correcte; il y a des circonstances dans lesquelles cela pourrait être faux.
Si vous essayez de poursuivre une entreprise et que vous ne parvenez pas à la servir correctement parce qu'il est très difficile de déterminer quelle entité juridique servir, je crois comprendre que les tribunaux ont tendance à ne pas pardonner. Exemple: https://businesssearch.sos.ca.gov/CBS/SearchResults?filing=&SearchType=CORP&SearchCriteria=AT%26T&SearchSubType=Begins
@MatthewElvey Bien qu'utile en tant que registre, le lien ne communique rien (encore moins avec autorité) sur la manière dont les tribunaux traitent l'identification inexacte des défendeurs dans une plainte. En revanche, [* Hensgens v. Deere & Co *, 869 F.2d 879 (1989)] (https://www.leagle.com/decision/19891748869f2d87911595) indique que ce qui compte, c'est que l'identification soit "* suffisamment proche pour le défendeur pour savoir qu'il était poursuivi * ". Et la [doctrine de la relation de retour] (http://www.leagle.com/leaglesearch?exact=relation-back+doctrine) implique que poursuivre par erreur la mauvaise partie n'est pas fatale aux réclamations du plaignant.


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Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 4.0 sous laquelle il est distribué.
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