Question:
Le paiement peut-il être retenu pendant des heures de nettoyage après l'heure de fermeture?
Laura Horvitz
2019-08-20 01:51:11 UTC
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Le bar de Californie, où je travaille, ferme à minuit. Nous commençons à nettoyer (bar, cuisine, salles de bain, vaisselle) avant de fermer, mais seulement s'il n'y a pas trop de monde. Une fois minuit arrivé, il faut 30 minutes pour vider tout le monde avant de pouvoir commencer à réconcilier nos banques / tiroirs (trouver les erreurs sur les cartes de crédit, etc.). Certaines nuits, le ménage et le rapprochement ne se terminent pas avant 3 h du matin.

Moins de 25 personnes travaillent dans ce bar.

Mon patron est-il légalement autorisé à arrêter de nous payer à minuit?

(Remarque: nous sommes payés 11 $ de l'heure, pas les 13,25 $ légalement requis de l'heure.)

13,25 $ est le salaire minimum actuel dans le district de Columbia (DC), et apparemment nulle part ailleurs aux États-Unis. Il s'agit également du niveau fédéral canadien actuel pour les petits employeurs (moins de 25 employés).
Si vous êtes syndiqué, contactez votre syndicat.
En principe, le patron n'est tenu de vous payer que pour le travail qu'il vous a ordonné de faire. Veuillez préciser si vous avez reçu l'ordre de nettoyer après le travail ou si vous en avez au moins discuté avec votre patron. Quelle a été la réponse?
Si vous n'êtes pas payé, alors vous ne travaillez pas et vous devriez * arrêter * le nettoyage après les heures, car il y a une chance que l'assurance contre les accidents du travail ne vous couvre pas Bien sûr, vous et moi savons que ce sont des taureaux et que vous travaillez cette option sur votre patron que soit le ménage n'est pas fait, soit il fonctionne en fait et donc payé. (IANAL mais un ami a fait exactement cela et il a obtenu des résultats rapidement, mais si vous avez un syndicat ou un accès à un avocat, vous voudrez leur dire à quel point cette idée est valable dans votre juristiction)
@DavidSiegel, le salaire minimum en Californie varie selon la ville. Il peut être de 13,25 $ même si l'état est inférieur.
https://www.laboremploymentlawblog.com/2019/06/articles/minimum-wage/increases-california/ 13,25 $ est le salaire minimum à Los Angeles et Malibu pour les entreprises de 25 employés ou moins.
Et en Californie, le salaire minimum s'applique au salaire + pourboires. Donc, si vous obtenez au moins 2,25 $ / h en pourboires, cette partie est OK.
@Barmar en Californie, le salaire minimum pour les postes à pourboire est le même que le salaire minimum CA 12 $ / h (pour plus de 25 employés, 11 $ / h pour moins). Tous les pourboires gagnés appartiennent à l'employé et l'employeur est expressément interdit d'inclure les pourboires vers le salaire minimum. ref: [CA DIR] [1] Cela signifie simplement que vous êtes payé 12 $ / h + pourboires. [1]: https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_minimumwage.htm
@gerrit Quelqu'un est-il déjà membre d'un syndicat dans les bars?
@Mast [Oui] (https://en.wikipedia.org/wiki/International_Union_of_Food,_Agricultural,_Hotel,_Restaurant,_C Catering,_Tobacco_and_Allied_Workers%27_Associations), mais pour les États-Unis, je ne sais pas, [aux Pays-Bas, c'est sûr que oui] (https://www.fnvhoreca.nl/), ils font de la négociation collective. Pas aux USA?
Trois réponses:
user6726
2019-08-20 02:08:37 UTC
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Sauf si vous êtes un salarié, toutes les heures travaillées doivent être rémunérées, et cela peut inclure le paiement d'heures supplémentaires si les heures réelles de travail sont supérieures à 40 heures. une semaine. Vous pouvez déposer une plainte auprès du ministère américain du Travail et le patron ne peut pas vous renvoyer pour plainte. Votre état DoL peut avoir des règles et des sanctions encore plus strictes.

Mais votre patron peut vous licencier pour des raisons «totalement indépendantes» qui pourraient alors provoquer une autre bataille juridique à part entière.
Un patron prêt à enfreindre une loi est prêt à enfreindre la loi contre les représailles. Et à moins d'être trop peu créatif pour rester en affaires, capable d'inventer une raison plausible.
C'est pourquoi l'emploi à volonté ne devrait pas être autorisé.
Andrew Lazarus
2019-08-20 02:07:23 UTC
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Comme je suppose que vous le saviez lorsque vous l'avez demandé, elle ne peut pas vous payer moins que le salaire minimum légal. Elle risque également de perdre le temps que vous passez à nettoyer après la fermeture. Au moins en Californie (vous devriez toujours mentionner une juridiction), ce sont des heures de travail.

Votre commission nationale du travail, quelle qu'elle soit, serait un bon premier arrêt.

Les commentaires ne sont pas destinés à une discussion approfondie; cette conversation a été [déplacée vers le chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/97827/discussion-on-answer-by-andrew-lazarus-can-pay-be-witheld-for-hours-cleaning- vers le haut).
Barry-NJ
2019-08-22 04:53:56 UTC
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Aux États-Unis, si vous êtes un employé à l'heure, TOUT le temps de travail doit être payé. Cela comprend le temps, le cas échéant, pendant lequel vous travaillez sans autorisation explicite (bien sûr, vous pouvez être licencié si vous travaillez des heures non autorisées, mais vous devez toujours être payé pour ces heures). De plus, vous n'êtes pas autorisé à faire du «bénévolat» pour travailler du temps non rémunéré. Cette dernière disposition vise à empêcher les employeurs de faire pression sur les employés pour qu'ils «offrent» des heures supplémentaires gratuitement. Votre feuille de temps doit refléter fidèlement vos heures et vous ne pouvez pas être invité à travailler en dehors de l'horloge. Si vous travaillez plus de 40 heures par semaine ou (en Californie) 8 heures par jour, vous avez droit à des heures supplémentaires. Il y a quelques exceptions / exemptions à cela, vous devriez donc rechercher votre situation spécifique sur le site Web de développement de la main-d'œuvre de la main-d'oeuvre californienne &.

Vous pouvez également introduire une réclamation en ligne pour des violations du salaire minimum / des heures supplémentaires remontant à trois ans. La Californie serait probablement un meilleur point de départ que le département américain du Travail. Même si vous ne disposez pas de la documentation à l'appui de votre réclamation pour les retards de salaire, vous pourriez probablement leur demander de planifier une vérification des salaires et des heures de travail de l'employeur.



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