L'Australie a adopté une loi qui apparemment oblige les techniciens à développer des portes dérobées qui peuvent faire échouer les fonctions de cryptage et de sécurité d'une entreprise, sans en informer l'employeur, si on lui ordonne de le faire (et c'est maintenant un crime s'ils refusent ou informent leur employeur de ce qu'ils ont fait). Pour autant que je sache, cette loi australienne s'applique aux Australiens vivant à l'étranger. (Une grande partie du langage large peut également s'appliquer aux non-Australiens vivant en dehors de l'Australie, mais la revendication de compétence semble un peu plus faible là-bas).

Les États-Unis et d'autres pays ont des lois interdisant la discrimination à l'embauche fondée sur l'origine nationale, à quelques exceptions près.

Un employeur américain peut-il discriminer (refuser d'embaucher) les Australiens afin de protéger leur entreprise et leurs produits contre le fait que le gouvernement australien force une porte dérobée secrète?

Mise à jour, initialement prévue mais rendue plus explicite suite au commentaire de @paulj: veuillez vous assurer de prendre en compte les personnes qui sont à la fois citoyens australiens et américains, si cela est autorisé.