L'employeur de Virginie a licencié un employé et souhaite le remboursement de la prime de signature

L'employeur peut-il légalement conserver son dernier chèque et lui envoyer une facture pour le reste?

Non, sauf si (1) l'employé a démissionné et (2) sa démission n'équivaut pas à un licenciement déguisé. L’employeur ne peut retenir les 7 000 $ restants que si l’employé ne remplit pas la condition « 30 jours d’emploi chez xxxxx ».

En l’absence de toute disposition contraire, l’obligation de « engagement d'un an » doit être interprété comme la contrepartie attendue de l'employé (à savoir, « ne pas quitter ») en échange du bonus. Le licenciement par l'employeur est voué à l'échec dans le sens où l'employeur lui-même a empêché l'employé de remplir la considération qui était attendue de l'employé. Par conséquent, l’employeur perd son droit au remboursement.

Si l’employé remplissait la condition de « 30 jours d’emploi chez xxxxx », il aurait droit au solde 7 000 $ également.

Le droit du travail de Virginie ne prévoit pas de dommages-intérêts triples (ceci est dans la réponse à l'un des commentaires, conformément à la suggestion du PO) . Les dispositions légales ne sont qu'une sanction civile ne dépassant pas 1 000 $ pour chaque infraction, une partie des honoraires d'avocat et «tous les salaires dus, plus les intérêts à un taux annuel de huit pour cent». Voir Code of Virginia aux § 40.1-29 A.2, F et G. Le point E de ce statut détermine quelles violations sont des délits et lesquels sont des crimes. Cette loi ne serait applicable que si (1) l'employeur désavoue le droit de l'employé aux 7 000 $ restants, et / ou (2) l'employeur retient une partie de la rémunération gagnée de l'employé pour tenter de récupérer le paiement initial de 3 000 $.

Étant donné que l'employé a pris un engagement d'un an et qu'il n'a pas démissionné dans l'année, je ne vois aucune justification pour la récupération de la prime de signature. Si la lettre avait dit "vous devez rester employé pendant un an ou la prime sera remboursée", ce serait différent.

Cependant, avant d'envisager sérieusement une poursuite, vous voudrez consulter un avocat spécialisé en emploi. Vous voudrez peut-être le faire avant d'envoyer une communication insistant pour que votre dernier chèque de paie soit payé intégralement.

1. À mon avis, la phrase est un peu ambiguë. Je pencherais pour accepter que l'employé respecte son engagement, de sorte que la résiliation pourrait ne pas s'appliquer. Mais, le problème avec cela est qu'un employé pourrait intentionnellement agir de manière à se faire licencier pour conserver le bonus. (Ne pas dire que c'est ce qui s'est passé ici.) Si le juge a estimé que c'était ambigu, comme beaucoup de questions juridiques, tout ce qui compte est de savoir quel juge vous obtenez et comment il statue, et aucune réponse définitive ne peut vraiment être donnée. Vous pourriez soutenir que la lettre d'offre était un contrat d'adhésion, ce qui signifie que c'était un contrat standard et que vous étiez dans une position à prendre ou à laisser. Si cela vole, les ambiguïtés sont généralement résolues contre l'auteur du contrat. L'employeur contesterait probablement que son offre d'emploi était à négocier, en la différenciant des termes et conditions sur lesquels vous n'avez aucun pouvoir de négociation, comme entre les personnes (non extrêmement riches) et les banques.

2. Certains états ont des restrictions sur les derniers contrôles. Je n'ai aucune idée de ce que, le cas échéant, les lois de la Virginie s'appliquent à eux. Si vous avez de la chance, la loi de Virginie exige peut-être que le dernier chèque de paie soit payé intégralement. (Je n'ai aucune raison de croire que c'est le cas; tout ce que je dis, c'est que cela devrait faire l'objet de recherches.) Si le juge estime que la peine appliquée à la situation exige que le bonus soit remboursé, il devra peut-être payer le dernier chèque de paie et tenter séparément de collecter (y compris la poursuite) de l'employé. La Virginie peut ou non avoir des pénalités pour ne pas avoir donné un dernier chèque de paie approprié. Si de telles sanctions existent, le fait de savoir si elles vont à l'État ou à l'employé est une question distincte, encore une fois résolue par la recherche.

3. Comme l'a dit David Siegel, consultez certainement un avocat du travail avant faire quelque chose. À mon avis, consultez les 2-3.