Question:
Dans quelle mesure, le cas échéant, ai-je la propriété et les droits sur les œuvres que je crée à mon rythme?
user848
2015-07-29 08:34:25 UTC
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Je suis ingénieur logiciel en Californie. Si je crée un logiciel, à mon rythme, en utilisant mon propre équipement , est-ce que je possède les droits d’auteur sur cette création, ou est-ce que mon employeur?

Je vois des choses telles comme "Google revendique des droits d'auteur, même sur le travail que je fais à mon rythme" ( discussion HN). Dans la discussion HN, quelqu'un affirme,

La loi californienne est assez claire, si vous le faites à votre rythme, sur votre propre équipement, c'est le vôtre.

Malheureusement, il ne cite aucune source pour cela. Le plus proche que je suis en mesure de trouver est dans le Code du travail de Californie §2870,

(a) Toute disposition d'un contrat de travail qui prévoit qu'un employé doit céder, ou offrir de céder, l'un des ses droits sur une invention envers son employeur ne s'appliquent pas à une invention que l'employé a entièrement développée pendant son temps libre sans utiliser l'équipement, les fournitures, les installations ou les informations de secret commercial de l'employeur, sauf pour les inventions qui:

  1. Se rapporter au moment de la conception ou de la réduction à la pratique de l'invention à l'entreprise de l'employeur ou à la recherche ou au développement réel ou manifestement anticipé de l'employeur; ou

  2. Résultat de tout travail effectué par l'employé pour l'employeur.

(b) Dans la mesure où une disposition dans un contrat de travail prétend obliger un employé à céder une invention autrement exclue de l'obligation d'être cédée en vertu de la sous-section (a), la disposition est contraire à l'ordre public de cet état et est inapplicable.

Cependant, cela utilise le texte "droits sur une invention" ; cela couvre-t-il le droit d'auteur? (Est-ce la bonne loi?) Est-ce que «Relatif… à l'entreprise de l'employeur» couvre l'ensemble de l'ingénierie logicielle, ou simplement l'ingénierie logicielle particulière de mon employeur? Sinon, quelle loi soutient la réclamation ci-dessus, le cas échéant? Ou est-ce que mon employeur détient les droits d'auteur sur tout, jusqu'aux lettres d'amour que j'écris?

Deux réponses:
phoog
2015-07-29 10:20:56 UTC
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Cependant, cela utilise le texte "droits dans une invention"; cela couvre-t-il le droit d'auteur?

Oui.

(Est-ce la bonne loi?)

Il semble certainement être.

Est-ce que «Relatif… à l'entreprise de l'employeur» couvre l'ensemble de l'ingénierie logicielle, ou simplement l'ingénierie logicielle particulière de mon employeur?

Imaginez que vous travaillez pour une entreprise qui écrit des logiciels de trading. Pendant votre temps libre, vous développez un outil de retouche photo. Pensez-vous qu'un tribunal jugerait que votre projet «concernait l'entreprise de l'employeur»? Non.

Ou est-ce que mon employeur détient les droits d'auteur sur tout, jusqu'aux lettres d'amour que j'écris?

Google ne possède pas tout ce que ses employés créent; ils prétendent seulement. Si quelqu'un les contestait à ce sujet, un tribunal déciderait, et probablement pas en leur faveur.

Si vous comptez cliquer sur le bouton de vote défavorable, veuillez expliquer.
Le danger dans l'exemple de trading vs retouche photo est que ces produits peuvent partager des éléments communs. Par exemple, mécanisme d'identification de sécurité (connexion), traitement des paiements, certains éléments de conception, etc. Si une personne passe sa journée de travail à créer ces types d'éléments pour son employeur, puis rentre chez elle et «recrée» les éléments pour son propre produit , un employeur aura un argument colorable concernant la propriété.
La connexion @jqning et le traitement des paiements sont des problèmes bien définis avec des solutions bien définies. Sauf si vous copiez et collez le code de votre employeur, je ne vois pas comment vous pourriez avoir des ennuis. Il n'est certainement pas illégal pour quiconque d'écrire un code de connexion, si ce que vous prétendez était vrai, nous devrions tous obtenir une licence pour ce code.
@Andy vous manquez mon point. Je ne parle pas d'un singe de code. Si mes exemples obscurcissent mon propos, remplissez les espaces avec des éléments de code qui sont propriétaires, écrits à partir de zéro, mais qui pourraient être utilisés dans un produit sans rapport.
@jqning c'est le truc, votre commentaire est hors de propos. Une application de trading financier et une application photo n'ont presque aucune chance de causer des ennuis à quelqu'un, même si elles nécessitent toutes deux une connexion et acceptent des paiements. Le fait qu'ils partagent des éléments communs n'est pas pertinent comme le font la plupart des logiciels, et le droit d'auteur ne couvre que l'expression d'une idée, pas l'idée elle-même. S'il volait des images, ce serait un problème, mais Apple a perdu sa cause sur la conception d'un système d'exploitation fenêtré. https://en.wikipedia.org/wiki/Apple_Computer,_Inc._v._Microsoft_Corp.
Un cas de violation du droit d'auteur est complètement différent. Le problème ici est ** tout travail effectué par l'employé pour l'employeur **. N'IMPORTE QUEL TRAVAIL. Si l'application de trading que vous inventez est le résultat de TOUT TRAVAIL que vous avez effectué pour l'application photo de votre employeur, vous n'obtenez pas de protection.
jqning
2015-08-28 17:57:36 UTC
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Est-ce que «Relatif… à l'entreprise de l'employeur» couvre l'ensemble de l'ingénierie logicielle ou simplement l'ingénierie logicielle particulière de mon employeur?

Intégralité? C'est un mot très chargé. Les éléments du génie logiciel vont au-delà du type d'ingénierie. Par exemple, si vous avez passé tout votre temps au travail à développer un flux de travail innovant permettant un codage plus rapide et plus précis, l'employeur est propriétaire du flux de travail. Si vous avez ensuite utilisé ce flux de travail pour prendre en charge vos efforts de création de logiciel en continu (d'un produit logiciel différent de celui de votre employeur), vous vous retrouverez dans une zone grise. (Bien sûr, cela suppose que le flux de travail peut être protégé.)

Ce n'est pas seulement le temps et l'équipement qui créent des logiciels.

Comme on l'a dit, ce genre de chose se résume à ce que votre employeur essaie d'affirmer et à quel point il pousse, puis à quel point vous repoussez. Cette poussée est souvent motivée par la valeur financière du travail et vous pourrez peut-être résoudre le problème grâce à des accords de licence.



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